相关推荐： 试用期无故被辞退怎么赔偿 试用期被无故辞退赔偿 试用期无缘无故被公司辞退怎么赔偿 试用期内无故辞退员工应该怎么赔偿 能赔偿多少钱 试用期被工厂无故辞退的赔偿 试用期无故辞退员工怎么赔偿 公司无故辞退试用期员工怎么赔偿 试用期无故辞退补偿金怎么算 试用期被无故辞退违反劳动法吗 试用期无故辞退 试用期无故被辞退怎么办 试用期无理由辞退员工如何赔偿 试用期被无故辞退补偿多少 试用期无故辞退赔偿多少 试用期无故辞退有赔偿吗 试用期无故辞退员工需要补偿吗 试用期无故辞退怎么办 试用期无故辞退补偿多少 试用期无故辞退赔偿金 试用期无缘无故被公司辞退 能赔偿多少 试用期用人单位无故辞退员工怎么办 试用期无故被辞退赔偿劳动法 试用期被无故辞退没有赔偿吗 试用期公司无故辞退赔偿标准 试用期无故辞退有补偿吗 试用期期间无故辞退 试用期内被无故辞退有补偿吗 无故辞退试用期员工应该怎么赔偿 试用期被无故辞退有赔偿金吗 试用期无故辞退如何赔偿 试用期被无故辞退赔偿标准 试用期3天无故辞退怎么赔偿 试用期无故辞退员工应该怎么赔偿 试用期被无故辞退 试用期无故被辞退怎么补偿 试用期内被无故辞退可以申请补偿吗 试用期无理由辞退怎么赔偿 试用期无故辞退员工补偿标准2021 试用期内被公司无故辞退怎么赔偿 试用期两个月被无故辞退赔偿多少 劳动法试用期无故辞退赔偿标准 试用期无故辞退员工补偿标准 试用期无故辞退员工属于违法解除 试用期无过错被辞退赔偿标准 4.试用期无故辞退劳动者违法! 试用期无故被辞退赔偿金法律规定 试用期3天被无故辞退赔偿标准 公司无故在试用期辞退赔偿
试用期是劳动者和用人单位彼此之间进行考察的一个期间，下面是小编为大家整理的试用期无故辞退怎么赔偿，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!
试用期无故辞退怎么赔偿
员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.zchqc.com/xuexila/1011361672.html